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La Dirección de Recursos Humanos administra el Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo a través de la coordinación eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran. Propone estrategias de gestión de recursos humanos, que garanticen un ambiente laboral favorable, enmarcado en la Ley 41-08 de Función Pública.

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

  1. Dirigir y coordinar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, a través de la aplicación y el desarrollo eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran.
  2. Asesorar en el diseño y establecimiento de las políticas en materia de personal.
  3. Participar en el diseño del Programa de Capacitación y Desarrollo del Personal del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
  4. Implementar la política de compensación en el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, definida por la Oficina Nacional de Administración y Personal.
  5. Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa.
  6. Determinar, en coordinación con los incumbentes correspondientes, las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales, sus características y definir las descripciones de los puestos.
  7. Implementar y mantener actualizado el Sistema de Administración de los Servidores Públicos.
  8. Diseñar y mantener actualizados los manuales de organización, funciones, clasificación y valoración de cargos de la institución, en coordinación con la Oficina Nacional de Administración y Personal.
  9. Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales.

Funciones de la División de Reclutamiento, Selección y Evaluación

  1. Identificar las necesidades de personal en coordinación con las diferentes dependencias del Ministerio.
  2. Realizar las actividades de reclutamiento y selección del personal, acorde a lo estipulado en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
  3. Ejecutar el programa de inducción a los empleados de nuevo ingreso.
  4. Preparar y coordinar, con las diferentes áreas de la Institución, el proceso de evaluación de desempeño del personal.
  5. Elaborar las estadísticas e informes relativos al proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación del personal.

Funciones de la División de Registro y Control

  1. Registrar y mantener actualizados los movimientos del personal en el Sistema de Administración de los Servidores Públicos.
  2. Asegurar que las acciones estén documentadas de acuerdo con las formalidades establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones internas.
  3. Generar y analizar los informes y/o estadísticas relativos al movimiento de personal.
  4. Coordinar el programa global de vacaciones de los empleados del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, con las diferentes áreas de la institución.
  5. Apoyar a los supervisores en la aplicación en la aplicación del Régimen Disciplinario según establece el Reglamento de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

Funciones de la División de Relaciones y Beneficios Laborales

  1. Desarrollar, aplicar y mantener los programas de compensación establecidos.
  2. Desarrollar propuestas de política salarial en coordinación con la Oficina Nacional de Administración y Personal.
  3. Mantener y/o elaborar los manuales de relaciones laborales, compensaciones y beneficios y velar por su implantación.
  4. Participar en el Comité de Política de Capacitación para la elaboración del programa de capacitación del personal.
  5. Diseñar y establecer un programa de prevención de riesgos laborales.
  6. Velar por el mantenimiento de un clima laboral propicio para el mejor desempeño de las funciones de la Institución.

 

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